昨天开始
十堰多地迎来降雪
降雪可能会引发
摔伤、误工等问题
如果遇到降雪等特殊原因
导致上班迟到
扣工资合理吗?
下雪天上班路上滑倒摔伤了
在工作中因雪天滑倒摔伤的
算工伤吗？
一起了解一下
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下雪天交通拥堵导致迟到被扣工资是否合理，首先要界定是否为不可抗力。
不可抗力是指火山爆发、地震、洪水等人无法抗拒的灾害。下雪天，是否可以构成不可抗力，要看灾害程度。假定大雪封门人出不了门，大雪封道交通中断、人也不可出行时，可以作为免责事由。
正常降雪天气，在法律上难以认定为不可抗力。下雪天路滑难走的确是事实，但下雪能否为迟到免责目前法律还没有明确的规定，这也就意味着员工不能因为下雪就拥有迟到的豁免权。
如果因大雪持续引发雪灾，导致出行困难影响了绝大多数市民，致使大部分员工都上班迟到，则说明此次降雪超出了一般人可预防可避免可克服的范围，此情况下，上班迟到不应扣工资。
作为用人单位，也应当综合考虑员工出行距离远近、道路行驶状况，多站在员工角度考虑，不建议将“迟到扣钱”等作为管理手段。即使“迟到扣钱”，也应当按照员工的迟到时间扣减相应薪资，如扣款金额过分高于对应的薪资，有可能被认定克扣员工工资。
大雪天还有许多可能引发的法律问题值得关注，比如上班路面结冰造成滑倒摔伤，能否被认定为工伤？大雪遮挡车牌，是否会被认定违规？……
下雪天上班路上滑倒摔伤了，算工伤吗？
有人说，上班路上受伤肯定是工伤，这个还真不一定。不是所有上班路上发生的伤害，都属于工伤。
上班路上受到伤害要认定为工伤，必须满足以下条件：
1、在上下班途中；
2、受到伤害的原因是发生了交通事故；
3、该交通事故的责任认定中，本人为非主要责任。
上下班途中，发生非本人主要责任的交通事故是可以认定工伤的。也就是说，雨雪天，在上下班途中发生了事故，并且报警经交警部门认定，在本次事故中，本人不承担主要责任的，可以认定工伤。而上下班途中的个人单方事故或无责任认定的，是不可以认定为工伤的。
不属于工伤，不能享受工伤保险待遇，职工就没有任何保障吗？其实不然，职工仍然可以享受相应的医疗保险待遇，职工应享有的医疗期、病假期间工资等仍有相应的保障；如单位没有为职工缴纳社会保险的，则由单位承担职工全部的医疗费损失。
在工作中因雪天滑倒摔伤的，算工伤吗？
一般而言，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，应当认定为工伤。此处的“工作场所”，是指职工从事职业活动的场所，在有多个工作场所的情形下，还包括职工来往于多个工作场所之间的必经区域；“因工作原因”，是指职工受伤与从事本职工作之间存在因果关系，即职工系因从事本职工作而受伤。因此，在工作时间、工作区域内（包括厂区、车间、工作区域内的过道、食堂、卫生间、停车场等场所），由于雪天路滑不慎摔伤，是可以认定为工伤的。
雨雪天因公外出摔伤的，也可以认定为工伤。也就是说，雨雪天受单位安排或指派，外出办理事务摔伤的，摔伤过程中不论自己有无责任都可以认定为工伤。
大雪遮挡住车牌未能及时清理，算违规吗？
《中华人民共和国道路交通安全法》第十一条第二款规定，机动车号牌应当按照规定悬挂并保持清晰、完整，不得故意遮挡、污损。故遮挡号牌构成违规的成立要件包括主观故意性，因此要根据具体情况分析。
车辆正常行驶过程中被雪花遮挡车牌不存在主观故意，不属于违规行为。如果车主在车辆行驶前或者停车后故意利用雪花遮挡号牌，可认定为违法违规行为。建议车主在行驶前或者停车后及时处理车牌积雪。
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